> VALEUR du POINT : HAUSSE de MISERE ! + 0.2 centimes ?

Juin 2013 : refus ministériel du passage envisagé de 3.74 euros à 3.76 euros pour la valeur du point au 1er janvier 2013 : C'était l'avenant n° 234 du 12 février 2013 dans notre convention du 15 mars 1966. Alors que l'INSEE et la DARES reconnaissent une perte de 25 % de la valeur du point en 14 ans CGT et FO réclamaient un point à 3.84 (il devrait être normalement à 4.74 !) et acceptaient de baisser à 3.80 pour au moins s'aligner sur le SMIC. Rappelons que des coefficients restent en-dessous du SMIC (agents de bureau, de service intérieur, moniteurs adjoints d'animation et/ou d'activités, assistants familiaux).

LA REORGANISATION DES SERVICES ADMINISTRATIFS DES 3 ETABLISSEMENTS MET LES SALARIES DEVANT LE FAIT ACCOMPLI SANS POSSIBILITÉ DE DISCUSSION NI DE PROPOSITION !

Pourquoi le secret sur les projets de la direction générale jusqu’à l’annonce le 21 juin de « l’organisation retenue », donc définitive ?

Cette annonce brutale des changements de lieu de travail pour 5 agents a provoqué des réactions allant de la surprise à l’angoisse.

Comment les personnes concernées, mais aussi l’ensemble du personnel peuvent-ils se sentir impliqués et reconnus face à l’annonce de cette restructuration sans préparation ni consultation ?

Les salariés de l’UGECAM doivent être informés des projets en cours et invités à prendre part aux discussions en vue des décisions les concernant !

Changement de lieu de travail veut dire, selon les cas, des kilomètres en plus pour aller travailler et une réorganisation de la vie personnelle et familiale. C’est aussi la perte du lien quotidien avec son établissement et des relations sociales au travail.

L’ITEP la Rosace sera dépourvu de 3 personnes : en plus d’un départ non remplacé  il s’agit maintenant d’un départ vers l’IME la Garenne et d’un autre vers le SESSAD. Même si l’ITEP reste leur lieu de rattachement, comment ces salariées pourront s’impliquer dans l’établissement lorsqu’elles ne seront plus présentes physiquement ?

Pourquoi avoir attendu l’approche des vacances d’été pour parler de changements devant se mettre en place au 01 octobre 2013 ?

Pourquoi n’avoir pas informé plus tôt les CHSCT et CE du projet de réorganisation du travail par pôles ?  Ces instances d’expression collective des salariés doivent pouvoir en débattre et faire des propositions avant toute décision définitive. 

Nos CHSCT et CE se réuniront afin de prendre en compte l’expression des salariées concernées par ces décisions et d’évaluer l’impact de ces transferts de personnels sur les conditions de travail. Nous vous tiendrons au courant des délibérations ainsi que des suites qui seront données.

Les salariés dénoncent la méthode utilisée par la direction et demandent une vraie

concertation dans les décisions concernant leurs conditions de vie et de travail à l’UGECAM de Normandie.

         L’Union Santé Départementale (USD) Cgt de l’Orne et la Commission Départementale de l'Action Sociale (CDAS) Cgt de l'Orne souhaitent apporter son plus vif soutien à l'ensemble des salariés de la Sauvegarde de l'Enfance de l'Orne à l'occasion de la mobilisation qu'ils ont entrepris suite à la menace de fermeture du Service Educatif en Milieu Ouvert (SEMO). Ce service pendant près d'un an, grâce au travail et à la qualité de ses professionnels a fait l'unanimité autour de lui, que ce soit des partenaires ou des usagers, c'est pourquoi votre incompréhension extériorisée par la lutte que vous avez entamée est tout à fait légitime.

         L’USD et la CDAS Cgt Orne tiennent à dénoncer le refus du Conseil Général de rencontrer les salariés le jeudi 30 mai, alors que l'action entreprise par ceux-ci avaient été portée à sa connaissance. Elles dénoncent avec force les violences que ce même Conseil Général a commandées à son service de sécurité (privé).

         L’USD et la CDAS Cgt Orne dénoncent les propos tenus au 19 – 20 de France 3 le vendredi 31 mai par le Conseil Général en la personne de son Président Monsieur Alain Lambert. En bon démocrate, il a donné un bel exemple de la considération qu'il portait à ses partenaires, notamment au réseau associatif, et du crédit qu'il accordait aux vertus de la discussion : «Si la Sauvegarde n'est pas contente du Conseil Général, elle peut cesser de travailler avec le Conseil Général». Nous nous étonnons également que le chantre du libéralisme, pourfendeur depuis tant d'années du service public, ait brusquement retrouvé les qualités de ce service : «Nous pensons à la vertu et à la qualité de l'action publique, menée par les collectivités publiques directement». Les salariés présents le jeudi 30 mai auront constaté que la pratique n'avait pas suivi les mots en matière de sécurité.

         L’USD et la CDAS Cgt Orne assurent  les salariés de la Sauvegarde que nous resterons à leur côté dans leurs démarches futures.

Alençon, le lundi 3 juin 2013

Le 31 mai 2013, vous serez appelés à élire vos Délégués du Personnel (DP) et vos membres  du Comité d’Entreprise (CE) au travers du renouvellement de la DUP (Délégation Unique de Personnel).

Depuis les dernières élections vous avez accordé votre confiance aux élus de la CGT pour défendre vos intérêts et faire aboutir vos revendications.

Nous vous proposons de renouveler cette confiance et de poursuivre le travail engagé sous l’impulsion de la délégué syndicale CGT qui aujourd’hui à fait valoir ses droits à la retraite.

Voter pour la CGT, se syndiquer, c’est se permettre de garantir et obtenir de nouveaux droits (salaires, emploi, conditions de travail, protection sociale, activités sociales)

Les candidats CGT s’engagent à porter et faire aboutir, avec vous, les revendications suivantes :

En DP

• Respect des salariés
• Respect de la Convention collective et du Code du travail
• Amélioration des conditions de travail
• Reconnaissance de la pénibilité
• Revalorisation des salaires

En CE

• Sur le fonctionnement
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      • Examen approfondi du bilan et des comptes d’exploitation, des projets économiques, de l’évolution des effectifs.
      • Mise en œuvre d’un plan de formation prenant en compte les besoins de l’entreprise et des salariés.
• Sur les activités sociales
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      • Les élus CGT s’efforceront de mettre en œuvre des activités sociales répondant à vos souhaits (arbre de Noël, sorties, voyages, chèques vacances…)

Le 31 mai 2013, votez pour des représentants du personnel qui seront à votre écoute. VOTEZ CGT

Attention tout rajout de nom et le panachage rendent votre bulletin de vote nul

Délégation à l’ARS, compte rendu.

Remerciements pour tous les témoignages de sympathie lors de la distribution de tracts à 6h15 au portail et au soutien du personnel de l’hôpital contre la fermeture du Home Moulinois.

UNE PORTE S’EST OUVERTE !!

LE HOME MOULINOIS N’EST PAS ENCORE FERME !!

 (CONTRAIREMENT à certains propos défaitistes entendus ici ou là)

Ce mercredi 10 Avril 2013.

Un car rempli d’une délégation et de sympathisants salariés et population est parti en direction de l’Agence Régionale de Santé à Caen pour contester la volonté de fermer la maison de Retraite de Moulins la Marche

Cette délégation de 15 personnes constituée d’élus du personnel CGT, d’un résident, de familles de résidents du « Home Moulinois » et conseiller municipal, a été reçue par Monsieur Lancry, Directeur de l’Agence Régionale de Santé, en présence de Madame Adrienne Marie.

Deux heures et demie : c’est le temps qu’a duré l’échange avec Monsieur lancry.

D’une décision de fermeture irrévocable en début de séance, la Directeur de l’Agence a su écouter l’argumentation de la CGT et le ressenti des familles jusqu'à la contre proposition sur l’efficience de la structure.

La CGT s’est basée sur le projet de la direction qui est de transférer 12 lits du Home Moulinois vers l’Aiglontine. Ce qui engendrerait des travaux d’agrandissements et ne serait pas favorable à la qualité de prise en charge du résident.

Ce qui peut être fait dans un sens peut se faire dans l’autre.

Tout en gardant les effectifs propres à chaque structure

Au lieu d’investir dans la création de nouvelles chambres à l’Aiglontine qui comprend un chantier de fondation, réseaux d’eaux et électriques, couverture… L’ARS aurait versée une enveloppe budgétaire qui accompagnerait ce projet.

La CGT propose le transfert de 14 lits de l’Aiglontine, ainsi que les moyens financiers d’agrandissement architectural vers le HOME MOULINOIS.

Ce transfert réduisant l’accueil de l’Aiglontine de 78 à 64 résidents améliorerait la prise en charge ceux-ci par les collègues. Nous pourrions parler d’humanisation ou de ...

REPARTITION DU TRAVAIL

Le passage du Home Moulinois de 26 lits à 40 lits permettrait la fiabilité financière comme le souhaite la direction (recettes estimées plus de 300 000€) et resterait une Maison de Retraite à taille Humaine.

A l’issue de notre rencontre, Monsieur Lancry a décidé de diligenter une expertise sur la faisabilité de notre contre proposition en collaboration avec le Conseil Général.

Le retour de cette étude sera dans un délai de 3 à 4 semaines.

LA MAISON DE RETRAITE DE MOULINS LA MARCHE

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N’EST PAS FERMEE !!!

Notre détermination, nos convictions, en rassemblant tous les acteurs concernés (Résidents, personnel, habitants, familles, élus de la population) ont permis qu’une nouvelle réflexion sur l’avenir de cette maison de retraite soit prise en compte par l’ARS.

 Rien n’est encore gagné, une porte s’est ouverte : continuons la lutte !!!

Notre rôle : la prise en charge humaine du Résident, du patient.