L’EVALUATION à L’HÔPITAL

Vous allez être reçu par votre cadre pour votre évaluation annuelle qui conduira à la notation. Il s’agit d’une rencontre durant laquelle on va parler de vos valeurs professionnelles, on évalue le professionnel pas l’individu. C’est un moment pour parler des qualités humaines et non de la rentabilité du soin. C’est une évaluation sur le long cours et non sur un évènement. Ce n’est pas un moment de délation. Vous allez aussi préciser vos souhaits en matière de formation. L’appréciation ne doit pas faire référence à des critères autres que ceux de la notation administrative. (Rien sur les arrêts maladies, les congés maternité, les opinions politiques, syndicales ou religieuses………)

LA NOTE ADMINISTRATIVE A UNE INFLUENCE SUR

► Les avancements de grades

►Le déroulement de carrière, car l’avancement d’échelon est plus ou moins rapide selon la note.

►La répartition de la prime de service.

►Le salaire.

►La retraite.

Vous pouvez contester votre notation en saisissant la commission administrative compétente.

PRÉPAREZ VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL QUI DOIT DONNER DU SENS A VOTRE TRAVAIL ET A VOTRE PLACE AU SEIN DE L’ÉQUIPE ET S’INSCRIRE DANS LE PROJET DE SERVICE