Reflets de la dynamique syndicale C.G.T. de la Santé et de l'Action Sociale de l'Orne
La C.G.T. est reconduite par le personnel :
1ère organisation syndicale
de l’ ‘Hôpital de l’Aigle
avec la majorité absolue
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2007 (%) |
Evolution /2003 (%) |
Sur 12 sièges |
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CGT |
61.77 |
+4.17 |
8 |
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CFDT |
29.69 |
+10.24 |
4 |
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FO |
8.53 |
-14.38 |
0 |
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2007 (%) |
Evolution /2003 (%) |
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CGT |
60.19 |
+2.59 |
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CFDT |
28.60 |
+3.82 |
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FO |
8.22 |
-8.97 |
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2007 (%) |
Evolution /2003 (%) |
Sur 16 sièges |
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CGT |
58.28 |
- 3.41 |
10 |
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CFDT |
32.59 |
+16.90 |
5 |
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FO |
9.11 |
-13.46 |
1 |
Le bureau syndical remercie les 211
salariés (du cadre à l'ASH) qui ont
voté pour les candidats présentés par
la C.G.T.
Cette force syndicale sera bien nécessaire pour
s’opposer aux mauvais coups portés par le
gouvernement contre la sécurité sociale, les
retraites, le droit à la santé pour tous, le pouvoir
d’achat et le statut de la fonction hospitalière.
A ce propos, nous vous annonçons d'hores et déjà
Une journée de mobilisation
Mardi 20 Novembre 2007
sur ces revendications :
pouvoir d’achat, salaires…
Quant au taux de participation (environ 61%) très
honorable, nous entendons déjà ceux-là même (qui
n’ont rien fait pour inciter le personnel à voter)
pleurer sur le taux d’abstention :
Le ministère de la santé pour la sortie très tardive du décret
Mr LISMONDE, Directeur du CH de l’Aigle (bien dans la ligne du gouvernement)
qui a refusé les enveloppes « T » (affranchissement payé par l’hôpital pour les votes par correspondance)
ainsi que l’éditorial du secrétaire du CTE en première page de l’ECHOPITAL
qui s’est bien gardé dans les réunions de services d’inciter le personnel à voter, y compris dans le plan de communication financé par l’ARH. C’était pourtant son devoir !
a mis à la disposition des Ressources Humaines une équipe des plus réduite pour la préparation des élections (tache lourde et importante).
Malgré ces barrages notre légitimité
syndicale et donc la représentativité