Le personnel du centre hospitalier s’adresse à la population aiglonne :

En effet, nous sommes inquiets de l’avenir de notre hôpital et déterminés à le défendre.

Un préavis de grève a été déposé pour le jeudi 6 mars pour les motifs suivants :

    - L'avenir de la prise en charge des patients

    - La perennisation de nos emplois

    - La pérennisation du centre hospitalier de L'Aigle

De plus :

    - Le projet d'Etablissement (CPOM) est en attente depuis début décembre 2007

    - Le déficit financier était de 7 millions d'euros fin 2007

    - Le sentiment d'abandon des tutelles se ressent de plus en plus

    - Il n'y a pas eu de réunions des instances au sein de l'hopital en 2008

    - Nous dénoncons l'absence de travail de collaboration entre les corps administratifs, médicaux et non médicaux

    - Le projet de construction du nouvel hôpital est à l'arrêt

Le personnel est inquiet : les conditions de travail se détériorent

Nous n’accepterons plus certaines maltraitances et pressions morales.

 Le personnel non médical a participé au plan de retour à l’équilibre financier.

 En est il de même pour tous les acteurs de l’hôpital ?

Pour sauvegarder votre hôpital, il faut un maire, un président du Conseil d’Administration, et des élus, réellement engagés.

NOUS COMPTONS

SUR VOTRE SOUTIEN !

JEUDI 6 MARS 2008

Marche de défense à 10 heures:

Départ de l’hôpital avec le personnel

Rassemblement à 11 heures :

La forte mobilisation du 20 novembre 2007 a contraint le gouvernement à ouvrir une négociation salariale le lundi 17 décembre 2007.

Or, les propositions qui ont été faites par le ministre, chargé de la fonction publique, ne sont pas acceptables tant sur la forme que sur le fond.

En effet, le gouvernement refuse d'accorder une mesure générale de revalorisation du point d'indice, seule à même d'assurer un réel maintien du pouvoir d'achat pour l'ensemble des agents de la fonction publique.

Au contraire, il persiste à faire entrer dans le maintien du pouvoir d'achat des mesures individuelles de promotion (glissement vieillesse technicité), ce qui revient à nier le principe même de déroulement de carrière.

Ces pseudonégociations ne peuvent donc nous convenir car elles portent atteinte de façon frontale aux principes même de la négociation collective des salaires dans la fonction publique pour les remplacer par une individualisation des rémunérations.

Les mesures de gestion des ressources humaines annoncées dans le cadre de la réforme des politiques publiques heurrtent également de façon frontale les fondamentaux du statut général de la fonction publique et vont contribuer à amplifier les suppressions d'emplois.

Pour l'ensemble de ces raisons, les organisations syndicales refusent de participer cette semaine à la conférence et à la réunion organisées par le ministère de la fonction publique.

Elles appellent sur leur plateforme commune à l'action

le 24 janvier 2008

par la grève et les manifestations

pour exiger l'ouverture de réelles négociations sur la valeur du point d'indice et la refonte globale des grilles indiciaires, afin de permettre le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat.

Paris, le 18 décembre 2007.

Communiqué Intersyndical Fonction Publique CGT-FO-FSU-UNSA-CFTC-SOLIDAIRES

Les vrais éléments du débat

    Pour certains, porteurs d’une vision libérale de la société, il y aurait trop de Fonction Publique, trop de fonctionnaires. Les mêmes colportent de multiples contre-vérités pour convaincre du bien-fondé de leur projet : confier au secteur marchand une grande partie de la sphère publique.

    La CGT vous propose un tour d’horizon, le plus objectif possible, des principales questions qui reviennent sans cesse sur le devant de la scène.

La vérité sur le salaire des fonctionnaires

    Là également, les chiffres les plus officiels permettent de mettre en lumière une situation peu reluisante à bien des égards.

• Le salaire net moyen mensuel de la fonction publique territoriale se situe à 1578 € en 2004. Il est donc inférieur de plus de 17% à celui relevé pour le secteur privé et semi-public.

• Les médecins et pharmaciens de la fonction publique hospitalière ont un salaire net mensuel inférieur de 33% à ceux de leurs collègues qui travaillent dans les établissements privés.

• Depuis janvier 2000, le pouvoir d’achat de la valeur du point d’indice (élément de base servant au calcul de la rémunération de tous els fonctionnaires) a chuté de plus de 6% par rapport à l’indice des prix INSEE hors tabac.

• Enfin, l’ensemble des frais des personnels (salaires + primes + cotisations sociales + retraites) des 3 versants de la Fonction Publique a reculé de 1,1 point de Pib entrer 1997 et 2005, soit la bagatelle de 18,8 milliards d’Euros !

La vérité sur le nombre de fonctionnaires

    Regardons les données objectives. La réalité est bien différente des affirmations des pourfendeurs du service public.

Prenons 3 exemples parmi les plus significatifs :

De 1984 à 2005, le nombre d’emplois en équivalent temps plein de la Fonction publique de l’Etat a augmenté de 9,77%.

    Dans le même temps, la population active globale en France a crû de quelque 11.38% et le nombre de nos concitoyens de 12.14%.

    Autrement dit, rapportés au salariat global et à l’ensemble de la population, les effectifs de la fonction publique de l’Etat ont significativement diminué ces 20 dernières années.

Toujours pour la Fonction publique de l’Etat, de 2002 à 2007, ce sont environ 100000 emplois qui auront disparussi l’on prend en compte les emplois aidés parvenus à leur terme et non remplacés (emplois jeunes par exemple).

Qui aujourd’hui pourrait sérieusement soutenir qu’il y a suffisamment, voire trop d’infirmières et d’infirmiers dans les hôpitaux.

La vérité c’est que, pour faire face aux exigences d’un service public de qualité, ce sont plusieurs dizaines de milliers d’emplois qu'il faut créer !!

La vérité sur le budget

           de la Fonction publique

    Bien qu’encore une fois le « coût » de la Fonction Publique doive avant tout être regardé à l’aune des missions qu’on lui confie et de son efficacité sociale, il est cependant intéressant d’apporter un élément permettant une approche globale purement économique.

    Si l’on additionne les budgets des 2 versants de la Fonction publique assis sur les impôts (la territoriale et l’Etat), on peut observer la réalité suivante :

En 1984, le total de ces 2 budgets représentait 28.4% du produit intérieur brut ;

En 2005, il n’en représente plus que 27.8%. Autrement dit, le poids des la Fonction publique dans les richesses créées a diminué ces 20 dernières années.

Des services publics

             efficaces et performants

    Depuis plusieurs années, les logiques libérales y compris dans le public n’ont fait qu’accentuer les inégalités d’accès pour tous les usagers. Cette logique s’accompagne aussi de cadeaux aux entreprises qui financent leurs investissements par des fonds publics. De plus, leur main d’œuvre, pour une bonne part payée au Smic, les exonère de cotisations sociales. Tout cela avec l’utilisation de la sous-traitance à outrance.

    Un débat sans tabou ni a priori, cela signifie que l’on accepte de se toutes les questions à partir d’éléments indiscutables.

Regardons si, par exemple, le secteur privé, dont d’aucuns nous vantent tant les mérites, est performant que les services publics.

• La concurrence ferait-elle baisser les prix ?

  • Depuis juillet 2004, la libéralisation du prix de l’électricité pour les professionnels a conduit à une hausse vertigineuse des prix de plus de 70%

  • Une enquête de l’UFC-Que choisir révèle que, depuis novembre 2005, la mise sur le marché concurrentiel des renseignements téléphoniques a conduit à une augmentation des tarifs de 25%.

• Moins cher le privé ?

Si l’on prend l’exemple particulièrement significatif du prix de l’eau, le mois que l’on puisse dire c’est que, effectivement, il n’y a pas photo.

En effet, une étude conjointe du service des enquêtes et études statistiques et de l’Institut français de l’environnement, montre qu’en 2004 le prix moyen du mètre cube d’eau en France était de 2,54€ lorsque la gestion est assurée par le service public et de 3,28€ lorsque la gestion est concédée au secteur marchand. Autrement dit, le privé est, dans le cas d’espèce, plus cher de prés de 30% que le public.

• Qui paie réellement quoi ?

La plupart du temps, quand le secteur public confie certaines de ses missions au privé, c’est tout bénéfice pour ce dernier, puisque par le biais des diverses exonérations, subventions… la majorité des dépenses est prise en charge par l’argent des contribuables.

TOUS DANS L’ACTION

 
           MARDI 20 NOVEMBRE  2007

              POUR SE FAIRE

                             ENTENDRE !!