La politique gouvernementale actuelle suit les orientations du grand patronat (MEDEF) dont le but est de réduire «les charges» (le véritable nom est cotisations sociales) des entreprises pour assurer plus de dividendes aux actionnaires.

Il y a aucune volonté politique de renflouer les caisses de la sécurité sociale. Les réductions ou exonérations de cotisations sous prétexte de la compétitivité des entreprises réduisent d'autant plus le budget des hôpitaux et de la protection sociale.

Cette pression financière pousse les directions à pratiquer des restructurations et réorganisations, afin de répondre aux Contrats de Retour à l'Équilibre Financier imposés par les Agences Régionale de Santé et le ministère de la santé.

Certaines directions tentent :

• Des réductions d'effectif,
• Des transferts/transformations de postes au détriment des équipes soignantes,
• Des fermetures de services,

D'autres:

• Abusent des Contrats à Durées Déterminés, malgré un protocole national sur la résorption des emplois précaires et sans lesquels les hôpitaux ne pourraient fonctionner.
• Attaquent des droits négociés ou statutaires comme les RTT, le temps de repas, le temps de travail à temps partiel, l'amplitude horaire de travail journalier.

Après analyse, toutes ces tentatives portées uniquement sur la masse salariale restent vaines pour répondre au dictat budgétaire ministériel.

Le sous-financement des hôpitaux, notamment de notre région génère la détérioration de l'offre de soins, ceci étant, notre coordination régionale CGT santé a décidé d'un mouvement de grève et de manifestation pour alerter la population et les usagers:

RASSEMBLEMENT A CAEN

(départ du local CGT à 9h00)

le jeudi 23 janvier 2014,

pour la:

« Création d’un véritable service public de la santé et de l’action sociale et reconquête de la protection sociale ».

Il est temps d'exiger une autre politique, afin de mener à bien notre mission et que soit pris aussi en considération:

• Les difficultés de fonctionnement dans lesquelles se trouvent les hôpitaux.
• Une augmentation significative des budgets.
• La reconnaissance professionnelle du personnel, notamment des sages femmes.
• La revalorisation salariale du personnel de catégorie C et l'augmentation du point d'indice.
• La réduction de la précarité.