Plaisanterie !!!
C’est le premier mot venu à l’esprit de l’ensemble des participants aux « négociations » sur la reconnaissance salariale de nos professions.
L’axe majeur des nouvelles grilles est le « deal offert » aux professionnels de santé d’une augmentation de leur salaire au moment du passage dans les nouvelles grilles (voir tableau ci-dessous) contre… l’abandon de la reconnaissance de la pénibilité de notre travail.
2 choix vont être proposés aux IDE diplômés avant 2012* *(à partir de 2012 les nouveaux diplômés intégreront directement la catégorie A) 1er choix : Rester en CATEGORIE B avec Retraite à 55 ans (1 an de bonification tous les 10 ans) Infirmières Bachelot nous vole notre retraite La progression des nouveaux échelons 9,10,11 et 12 est calculée à partir de l’échelon 8. Les chiffres annoncés par la ministre, lorsqu’elle évoque le 13ème mois, sont basés sur les gains de l’échelon 12. Or, au moment du reclassement, personne ne pourra y accéder, pire les premiers (et rares) bénéficiaires devront attendre 12 ans. RECLASSEMENT EN Juillet 2011 GRILLES ACTUELLES RECLASSEMENT EN 2010 (1ère étape) RECLASSEMENT EN 2012 (2nde étape) RECLASSEMENT EN 2015 (3ème étape) Échelon Durée des nouveaux Échelons NOUVELLES GRILLES NES INDICE MAJORE Échelon INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A – Grade 1 INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A – Grade 1 INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A – Grade 1 INDICE MAJORE Durée des nouveaux Échelons 1 1 an 327 (+19points) +87€ 1 308 335 (+27points) +124€ 342(+7points) +32€ 349 (7+points) +32€ 2 2 ans 332 (+8points) + 36€ 2 324 335 (+27points) +124€ 342 (+7points) +32€ 349 (7+points) +32€ 1 an 3 3 ans 346 (+3points) +14€ 3 343 349 (+6points) +27€ 355 (+6points) +27€ 363 (8+points) +36€ 2 ans 4 3 ans 370 (+3points) +14€ 4 367 373 (+6points) +27€ 379 (+6points) +27€ 382 (+3points) +14€ 3 ans 5 4 ans 394 (+4points) +18€ 5 390 397 (+7points) +32€ 399 (+2points) +9€ 402 (+3points) +14€ 3 ans 6 4 ans 420 (+4points) +18€ 6 416 422 (+6points) +27€ 423 (+1point) +4€ 424 (+1points) +4€ 3 ans 7 4 ans 450 (+4points) +18€ 7 446 453 (+7points) +32€ 456 (+3points) +14€ 457 (+1points) +4€ 3 ans 8 4 ans 483 (+2points) +9€ 8 481 486 (+5points) +23€ 487 (+1point) +4€ 488 (+1points) +4€ 3 ans 9 515 501 505 (+4points) +18€ 509 (+4points) +18€ 4 ans 10 520 524 (+4points) +87€ 529 (+5points) +23€ 4 ans 11 546 548 (+2points) +9€ 549 (+1points) +4€ 4 ans 12 556 566 (+10points) +46€ 566 (+0point) 0€ - IDE Classe Normale RECLASSEMENT EN Juillet 2011 GRILLES ACTUELLES RECLASSEMENT EN 2010 (1ère étape) RECLASSEMENT EN 2012 (2nde étape) RECLASSEMENT EN 2015 (3ème étape) Échelon Durée des nouveaux Échelons NOUVELLES GRILLES NES INDICE MAJORE Échelon INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A -2ème Grade INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A -2ème Grade INDICE MAJORE NOUVELLE GRILLE CAT A -2ème Grade INDICE MAJORE Durée des nouveaux Échelons 387 387(+0 point) 0€ 390 (+ 3 points) +14€ 1 an 400 400(+0 points) 0€ 403 (+ 3points) +14€ 2 ans 415 416(+1 point) +4€ 420 (+ 4 points) +18€ 2 ans 1 2 ans 423(12+points) +55€ 1 411 431(+20 points) +92€ 436(+5 points) +23€ 440 (+ 4 points) +18€ 2 ans 2 3 ans 448(6+points) +27€ 2 442 451(+9 points) +41€ 456(+5 points) +23€ 460 (+ 4 points) +18€ 2 ans 3 3 ans 471(+5points) +23€ 3 466 473(+7 points) +32€ 478(+5 points) +23€ 483 (+ 5 points) +23€ 3 ans 4 3 ans 494(+4points) +18€ 4 490 495(+5 points) +23€ 501(+6 points) +27€ 506 (+ 5 points) +23€ 3 ans 5 4 ans 519(+4points) +18€ 5 515 520(+5 points) +23€ 524(+4 points) +18€ 529 (+ 5 points) +23€ 4 ans 6 4 ans 540(+1points) +4€ 6 534 539(+5 points) +23€ 547(+8 points) +36€ 552 (+ 5 points) +23€ 4 ans 7 562(+points) 557 570(+13 points) +59€ 578 (+ 8 points) +36€ 4 ans 8 570 581(+11 points) +50€ 604 (+ 23 points) +105€ - IDE Classe Supérieure VERS LA CATEGORIE A CHANTAGE : « Soit vous acceptez de payer vos augmentations de salaire sur vos pensions de retraite (baisse de la pension par recul de l’âge de départ à la retraite), soit vous n’avez qu’une faible augmentation de salaire (19 points à l’échelon 1 que personne ne touchera, 0 point à LE MINISTRE APPELLE CES PROPOSITIONS l’échelon 9 où se trouve la majorité des collègues). ». « de la concertation » Page 6 BULLETIN FEDERAL MENSONGES : La propagande ministérielle omet quelques « détails » / La majorité des IDE ne touchera pas les sommes annoncées par Madame Bachelot faute d’arriver aux derniers échelons. aujourd’hui, les conditions de travail obligent un fort pourcentage de collègues à être obligés de prendre une retraite anticipée pour cause d’invalidité. La loi HPST va aggraver davantage nos conditions de travail jumelées à allongement de la carrière « propose » par le Ministère à 40–41 ans… Demain, encore plus nombreux seront nos collègues « cassés » par l’aggravation des conditions de travail. 1/3 des Aides-soignantes partent en invalidité avec une moyenne d'âge de 48 ans. 1/5 des infirmières de la Fonction Publique partent avant 55 ans en invalidité. En 2009, le nombre de départ en retraite pour invalidité a augmenté de 10%. « Gagner (un petit peu) plus aujourd’hui pour toucher beaucoup moins demain. » Le slogan de Mme Bachelot : INCOHERENCE Avec cette Réforme 2 agents, au même diplôme, travaillant dans le même service, exécutant les mêmes soins… …Pourraient, en fonction du choix retenu Catégorie A ou B être rémunérés différemment et ne pas avoir la même reconnaissance de la pénibilité ! Est-ce bien sérieux ?!!! ARNARQUE : Les syndicats sont appelés à signer pour les générations futures, qui, elles n’auront pas le choix entre conserver la catégorie dite « active », pénibilité, et le passage en catégorie A. Le monde hospitalier doit refuser ce chantage, combattre ces mensonges et dénoncer cette arnaque ! La reconnaissance salariale de nos métiers ne peut être échangée contre la reconnaissance de la pénibilité de nos conditions de travail. La refonte des grilles salariales doit simplement tenir compte du passage des études dans le cursus universitaire (LMD). Ensemble, nous devons exiger du ministère : Une réelle revalorisation des grilles indiciaires, l’abandon des quotas de passage dans les grilles exceptionnelles, L’arrêt immédiat du chantage à la retraite, La reconnaissance de la pénibilité pour toutes les catégories professionnelles, Un réel plan d’amélioration des conditions de travail qui passe par des moyens humains et matériels, ainsi que de réels pouvoirs pour les CHSCT.