Élections professionnelles

Du jeudi 20 Octobre 2011.

Le 25 octobre 2011

La C.G.T, est reconduite par le personnel,

1^ère organisation syndicale

de l’ Hôpital de l’Aigle avec la majorité absolue :

Commissions Administratives Paritaires Locales:

Commissions Administratives Paritaires Départementales:

Comité Technique d'Établissement:

Le bureau syndical remercie les 281 salariés (Du cadre à l’ASH)

qui ont voté pour les candidats présentés par la CGT.

Ceux-ci, confortés par la confiance renouvelée du personnel, continuerons à œuvrer dans l’union la plus large pour la défense de notre hôpital et les revendications des personnels.

Cette force syndicale sera bien nécessaire pour s’opposer aux mauvais coups portés par le gouvernement contre la sécurité sociale, les retraites, le droit à la santé pour tous, le pouvoir d’achat et le statut de la fonction hospitalière.

Quelques chiffres : 

Partout en France le taux de participation est bas, il est en moyenne de 50%

Au niveau nationale la CGT reste la première organisation syndicale avec 36,78%

En Basse Normandie, 52,02% de votants : 29,30% pour la CFDT, 24,01% pour FO et 23,57% pour la CGT

Dans l'Orne, 52,78% de votants : 29,84% pour FO, 25,62% pour la CGT et 21,07% pour la CFDT

Dans l'Orne, le jour des élections, on comptait 6419 agents, 3518 se sont exprimés, 872 pour la CGT, sachant que des bases CGT existent que sur 6 établissements.

PLUS DE DETAILS RESULTATS 20 OCTOBRE 2011 CTE POUR L ORNE

TOTAL                                                              1020            872               714                  180                    470                  145

Bravo aux copains de Sées où la CGT reste seule.

Bravo à Patricia de Vimoutiers qui, seule, a réussi à présenter des listes et à fait renaître la CGT, avec un bon résultat.

Bravo aux copains du CHIC où la concurrence est dure !

Bravo aux copains d’Argentan, très bon score surtout que la CFDT est bien implantée.

Bravo aux copains du CPO qui arrivent largement en tête.

Bravo à L’Aigle où on peut se féliciter des ésultats obtenus.

Quand aux CAPD, nous siégeons (Titulaires comme suppléants) :

                             n°2 = catégorie A services de soins, médico-techniques et services sociaux

Mme Guillard Priscilla IDE au CPO

et sa suppléante Mme Gosnet Céline IADE au CHIC Alençon/Mamers

                            n°5 = catégorie B personnels des services de soins, des services médico-techniques et services sociaux

Mr Lamarche Pascal IDE du CHIC Alençon/Mamers,

Mme Florent Claudine Animatrice de l'Hôpital local de Vimoutiers

et leurs suppléants Mr Godel Erick IDE au Ch d'Argentan,

Mr Guillemin Patrick ISP au CPO

                            n°7 = catégorie C personnel technique, ouvriers, conducteurs ambulanciers et personnels d'entretien et de salubrité 

Mr Guérin Gilles MO au ch de l'Aigle,

Mr Duval Pascal agent de maitrise principale au CPO

et leurs suppléants Mr Provost Marc Mo au ch de l'Aigle,

Mr Gaultier Gilles MOP du ch d'Argentan

                        n°8 = catégorie C personnel des services de soins, des services médico-techniques et des services sociaux

Mme Ferard Marie Pascale AS du ch de l'Aigle,

Mme Gérome Antoinette AS de l'hôpital local de Vimoutiers

et leurs suppléants Mme Roncin Nadine AS au CHIC Alençon/Mamers,

Mme Massinot Pierrette ASHQ à l'hôpital local de Vimoutiers

                    n°9 = catégorie C personnel des services administratifs

Mme Brossard Geneviève adjoint administrative principale du CPO

et sa suppléante Mme Louisfert Sylvaine adjoint administrative 2ème classe du CH de l'Aigle                            

L'Union Santé Départementale Cgt de l'Orne est inquiète !

Quelle sera l'offre de soins dans notre département sans médecins ?

Le numerus clausus dans l'admission aux études médicales françaises a déjà largement contribué à accélérer la désertification médicale dans notre département (pour certaines spécialités comme la dermatologie, l'allergologie, la rhumatologie, les soins dentaires, la pédiatrie, la psychiatrie,...) , et s'ajoute aux prochains départs en retraite de nombreux médecins généralistes.

Que va devenir l'accès aux soins pour tous ?

Est-ce normal d'avoir bénéficié pendant de nombreuses années de la présence de médecins étrangers dans nos hôpitaux de proximité du service public et de décider maintenant de les jeter comme des « kleenex » sous prétexte de non validité de diplôme (Merci encore Mme Bachelot !) ?

Oui, la CGT s'indigne et hurle au scandale, s'apercevant que certaines directions d'hôpitaux ne trouvent comme solution qu'un aménagement de planning afin de faciliter la préparation de leurs cartons avant d'être reconduit à la frontière. Il est encore temps d'agir auprès du Ministère, plutôt de subir !!

Parlons-en de cette loi « Bachelot », qui là, de surcroit, ne fait qu'aggraver le repli sur soi-même, et dont les effets rappellent malheureusement des périodes sombres de l'histoire européenne. S'agit-il là encore de satisfaire les idées d'une certaine frange de notre électorat ? S'agirait-il également de constater à l'avenir l'absence de médecins spécialistes pour justifier la fermeture de services entiers par l'ARS ?

LA CGT S'INSURGE A NOUVEAU CONTRE LES GRAVES MEFAITS de CETTE LOI !

Nous demandons que le gouvernement, les directeurs d'établissements concernés ( CH d'Argentan, CHIC Alençon/Mamers,CPO …), leurs confrères médecins, les usagers, les soignants, ainsi que les élus du département, agissent à tous les niveaux pour exiger l'abrogation de cette loi du 10 juin 2004. Que tous agissent pour refuser catégoriquement cette circulaire d'application d'août 2010 qui entraînera des suppressions de services entiers au sein de nos hôpitaux publics ! Que tous refusent l'expulsion de nos médecins et de leurs familles, qui se sont intégrés au sein de notre société et dont les enfants sont nés en France.

N'attendons pas la décision de l'Union Européenne d'octobre 2011 pour alerter et agir !

Rejoignons et soutenons le collectif des médecins concernés !

Contact : Mr GUILLAUME Afanou, service de radiologie

Mr ILYESS Aziz, service d'anesthésie

au standard du Ch d'Argentan : 02.33.12.33.12

GREVE LOCALE, SUITE

rencontre CGT / Direction du 14 septembre 2011

Après 5 jours de préavis et 3 jours de grève, la CGT, avec le personnel, a enfin obtenu une réunion le mercredi 14 septembre.

Après 3 heures et cinquante minutes de négociation, la CGT a obtenu une grande partie de ses revendications :

• La mise en CDI, avec promesse de stagiairisation de l’agent actuellement en CDD et remplaçant une mutation,dans le cadre de la résorption de l’emploi précaire. (ce qui avait été promis il y a un an)

• Un contrat à durée déterminée (pour 6 mois) afin de faciliter l’engagement du service restauration à se réorganiser pour pallier au poste correspondant au départ en retraite.

• Un engagement pour le remplacement des congés maladie (le plus possible) et les congés formation.

• Un investissement dans le matériel nécessaire ou existant mais vétuste.

• Enfin et finalement, la Direction s’est engagée à refaire un bilan, dans 6 à 8 mois à peu près, sur le fonctionnement du service après sa réorganisation.

Compte tenu de ces avancées, le syndicat CGT, en accord avec lepersonnel, a décidé, sans triomphalisme, de mettre un terme à la grève.

Nous resterons vigilants sur le respect de ces engagements.

Nous remercions les agents et collègues qui, par solidarité, ont soutenu, en faisant grève, nos collègues des cuisines .

Le 20 octobre, jour de l’élection de vos représentants,mobilisez vous, votez CGT

Face à la puissance de l’argent, 5,2 millions d’euros de gaspillés par le gouvernement, soutenu par le MEDEF, en spots publicitaires, pour vendre son mauvais projet de retraite…

                Répondons par la puissance de la rue !

63 % des français rejettent la politique sociale du gouvernement.

62 % des français se disent prêts à descendre dans la rue pour défendre les retraites.

Après le 23 mars, le 1^ermai, le 27 mai, allons-y encore plus fort le 24 juin.

Manifestation départementale le 24 juin 2010

à 11H00 à Alençon Place Foch

RDV à 9H00 Esplanade du parc Elan. Opération escargot à 9H30 à Alençon.

Lâcher de ballons revendicatifs à 12H00 à la Pyramide

L’union fait la force. 6 organisations syndicales appellent à une journée d’actions, de grèves et de manifestations le 24 juin.

Nous avons donc les moyens de préserver et de développer notre système de retraite par répartition garantissant le droit à une retraite décente à 60 ans.

L’argent existe, faisons autrement pour garder ce droit social.

Par notre action unie, interprofessionnelle et intergénérationnelle,

personne ne restera sur la touche, ensemble agissons pour :

 Réaffirmer l’âge légal à 60 ans

 Faire reconnaître la pénibilité

 Un autre financement

Une autre politique de l’emploi

cher(e) camarade,

Tu es syndiqué(e), voir élu(e) CGT, ceci n'est pas un hasard. La syndicalisation fait que l'on se retrouve dans les valeurs du syndicat pour ce qu'il défend, ce qu'il propose. L'hôpital est en pleine mutation et subit une multitude d'attaques, tant sur son organisation que sur les effectifs. Les conséquences sont les dégradations de nos conditions de travail, le stress, la sensation de culpabilisation sur un travail mal fait.

Face à ces reformes nous menons la lutte mais il est évident que le syndicat seul ne pourra pas faire reculer le gouvernement, nous avons besoin de tous les syndiqués, salariés et citoyens. l'Agence Régionale de l'Hospitalisation (notre tutelle) est devenue l'Agence Régionale de Santé et lors de notre rencontre avec celle-ci, le directeur général « Monsieur LANCRY » nous a annoncé que le devenir de la santé et du social en France dépendaient de la réforme des retraites. Il a aussi réaffirmé la suppression d'un fonctionnaire sur deux.

Et bien oui ! Le gouvernement observe le climat social plus que l'on ne le pense. Si la réforme des retraites passait comme une lettre à la poste (peu ou pas de mobilisation dans les rues ou dans les entreprises), cela ouvrirait la porte à l'état pour détériorer encore plus les liens sociaux et accroitre les inégalités entre tous.

Avec la loi HPST est mis en place le conseil de surveillance qui remplace le Conseil d'Administration dans les hôpitaux, cette instance est dirigée directement par l'ARS, contrairement au CA, où le président était le maire de la ville.

Le gouvernement tape à grand coup de médias, la TV , la radio; on vit plus longtemps, alors on doit travailler plus longtemps. Viens s'ajouter « la rigueur » en EUROPE, courbez l'échine et ça ira mieux. Le fond du dossier sur les retraites est bien un choix politique, un choix de société.

Les solutions existent et s'articulent sur plusieurs leviers:

• Mettre à contribution les stocks options, les profits des marchés financiers, les gains retournés aux actionnaires.....

• Revoir la répartition des richesses en révisant le mode de prélèvement des cotisations. Aujourd'hui, le calcul est fait sur la masse salariale et non sur la valeur ajoutée de l'entreprise (ex: le système bancaire fait énormément de valeur ajoutée avec peu de masse salariale)

• une politique de plein emploi (5 millions de privés d'emploi dont beaucoup de jeunes)

• l'augmentation des salaires et des retraites.

C'est pourquoi, aujourd'hui, nous t'appelons à la mobilisation et à fédérer la résistance dans ton service pour les prochains mouvements, notamment celle du 27 mai 2010. cela passe malheureusement par la grève si tu travailles ou de te joindre à nous si tu es en repos pour la manifestation qui se tiendra à ALENCON, à 10h30 devant la préfecture.

Cet appel ne touche pas que la fonction publique hospitalière mais bien tous les salariés du public comme du privé, les privés d'emploi, les retraités.....

Les dernières pistes abordées par le gouvernement nous concernant, après la remise en cause du départ à 55 ans pour les infirmières, seraient la suppression du départ au bout de 15 ans de service avec 3 enfants.

A bientôt,

Pour le bureau syndical de l'USD61 CGT. Marc Provost.

EMPLOIS /SALAIRE / RETRAITE

JEUDI 27 MAI 2010

TOUS DANS L'ACTION

EN GREVE

OU

EN MANIFESTATION A ALENCON

10H30