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  • : Bulletin de l'Union Santé Départemental CGT de l'Orne
  • : Reflets de la dynamique syndicale C.G.T. de la Santé et de l'Action Sociale de l'Orne
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30 août 2008 6 30 /08 /août /2008 17:16

Présents: André LOURY, Ludovic SPIES  ATMPO ; Patrick LAINE : IME la Garenne ; Patrick CHARPENTIER : IME Ségur Aube ; Emmanuel MAILLARD : Anaïs Champthierry ; Hubert DEHAIS : Anaïs Rémalard.


  1. Le point sur les pétitions : salariales (Nationale) et départementales : 280 pétitions sont recensées à ce jour, qui seront envoyées à la Fédération Patronale Nationale et pour info à la fédé.

Ce n’est qu’un début de nos actions pour la défense des salaires et de la CCN 66 :

- Les pétitions continuent à être signées.

- Le jeudi 11 Septembre prochain : intersyndicale, à 16 heures rue Etoupée à Alençon : ordre du jour, le point et suivi des pétitions, organisation de la journée d’action du 30 Septembre 2008 (défense de la CCN 66, voir les infos fédérales).


  1. ITEP Champthierry : notre Camarade Emmanuel nous informe qu’un appel à une heure de grève sera lancé le jour de la reprise du travail (le samedi 30 août) contre la mise en place de nouveaux horaires, sans concertation avec les intéressés et les élus du personnel. Distribution du tract à l’entrée de l’établissement, le matin à la prise du travail.


  1. Appel à la mobilisation des militants pour les élections prud’hommales : recherche de candidats et souscription.


Prochaine réunion :        JEUDI 18 SEPTEMBRE 2008


  1.  
    • Union Locale de Flers

      Allée des Fleurs, Tél. : 02 33 65 83 46.


  1.  
    • Avec la Commission Exécutive de l’USSO.


  1.  
    • De 9 heures 30mn à 16 heures.


  1.  
    • Ordre du jour : Compte-rendu du Comité National Fédéral ; le point sur les pétitions ; compte-rendu de la réunion intersyndicale du 11 Septembre à Alençon ; organisation de la journée d’actions de 30 Septembre ; infos sur les établissements, questions diverses.


En comptant sur la présence de chacun, fraternellement, Alain HAUBERT.

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17 juillet 2008 4 17 /07 /juillet /2008 21:22
Communiqué de presse


A l’initiative du Conseil Municipal et de Monsieur Pinot, Maire de l’Aigle et Président de Conseil d’Administration du Centre Hospitalier, un Comité de Défense du Centre Hospitalier de l’ Aigle a été créé.

Une telle initiative, pour être efficace se doit d’être rassembleuse, à l’image de dizaines d’autres comités de défenses qui se sont créés dans notre Pays pour sauver des structures de soins et des hôpitaux de proximités.


Structures et hôpitaux condamnés par des politiques Nationales basées uniquement sur des données de rentabilités financières plutôt qu’humaines et de service Public.


Dans cet esprit, les militants de la C.G.T ont décidés de rejoindre le Comité de Défense de L’Hôpital de l’Aigle


Notre but n’a d’autre objectif que de contribuer à la défense et au maintien de tous les services de l’Hôpital de l’Aigle, maillon indispensable pour assurer à la population des soins de proximités et de qualités dans le cadre d’une mission de service public.

Notre action dans ce comité sera d’apporter les réflexions et les propositions de la C.G.T. en  toute indépendance.


Le bureau syndical C.G.T. du Centre Hospitalier de l’Aigle.

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17 juillet 2008 4 17 /07 /juillet /2008 21:15

    contact : 06-33-70-60-91

    e-mail :udcgt.61@wanadoo.fr

 


COMITE D'ACTION ET DE RESISTANCE
CONTRE LES ORDRES PROFESSIONNELS

 


La loi du 21 décembre 2006, officialise la création de l'ordre INFIRMIER, nous n'acceptons pas cette

« mise en ordre », pas plus pour les masseurs kiné et pédicures podologues.

Ces derniers ont déjà engagé des actions et nous devons les rejoindre, pour nous rassembler,
nous organiser, pour mieux résister !

 L'ordre est crée par le gouvernement pour mettre en place les réformes de transformation du

système de santé (modification des contenus professionnels et de la règlementation de

l'exercice de la profession), il n'est en rien le souhait des professionnels.

Cet ordre n'est pas légitime !   Les élections le prouvent :

un taux de vote “très faible” de3,73% National.

Le Conseil Supérieur des Professions Para Médicales,le Codede la Santé Publique, les
Diplômes d'État sont autant d'interlocuteurs et d'outils nécessaires et adaptés à l'exercice de nos professions ! 
La représentation syndicale reste la seule représentation démocratique à nos yeux, et non celle

        d'un Ordre dont les « valeurs cardinales d'honneur et de discipline » nous paraissent

        suspectes, voire inquiétantes !

       Ce sont nos diplômes, nos règles déontologiques et nos décrets qui légitiment notre droit à    

       exercer nos métiers, et non l'adhésion à un Ordre !

La Fédération Santé CGT a contacté un juriste qui guidera sur les actions à mener.

Pour le moment, le mieux est de s'organiser afin d'être vigilant. Il nous faut trouver les moyens

de protéger les salariés qui refusent l'adhésion et le paiement, sachant qu'une loi reste applicable

même si on la combat !

         Nous ne voulons pas:

  •        être obligé(e)s d'adhérer à un ordre

  • être jugé(e)s pour exercice illégalde notre profession pour refus d'adhésion

  • payer pour travailler (par exemple,pour 2007, les kinés devront régler 330 euros!)

  • de gardien moral au service de la « Pensée Unique »

  • de « tribunal » pour remettre dans le droit chemin les « mauvais soignants»

  •        diviser le corps paramédical en officines corporatistes ordinales

Nous défendons:

 

  •        le statut de la Fonction Publique

  •        le non corporatisme et l'intégration des différents métiers au sein des                équipes pluridisciplinaires

  •       notre liberté de penser et de soigner

  •       le droit à la santé pour tous

  • la place et le rôle des organisations syndicales auprès des              professionnel(le)s pour représenter et défendre les intérêts de toutes et tous

 

  Que vous soyez syndiqués ou non à la CGT !


AGISSONS MAINTENANT, N'HESITEZ PLUS, CONTACTEZ NOUS :

P. Guillemin(CPO) 02 33 80 71 00 / S.Mallet (L'Aigle) 02 33 24 96 45

P. Lamarche(Alençon) 02 33 32 31 64 /E. Godel (Argentan) 02 33 12 33 12

 

Plus nous serons NOMBREUX,

Plus nous aurons du poids face aux Pouvoirs Publics et à l'Ordre

qui envisage, dès à présent de poursuivre celles et ceux qui désobéiront !


Refusons de payer pour travailler !

N'acceptons pas la division !


----------------------------------------------------------------------------------------------

INSCRIPTION AU COMITE D'ACTION ET DE RESISTANCE

CONTRE LES ORDRES PROFESSIONNELS


NOM  :

Prénom :

Adresse Professionnelle :

Adresse email :


Envoyer cette inscription au SYNDICAT CGT du C.H.I.C ALENCON – MAMERS

25 rue de Fresnay -  61000 Alençon

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10 juillet 2008 4 10 /07 /juillet /2008 21:38

Fichés de 13 à 113 ans ?

   

Un décret publié le 1er juillet 2008 au Journal officiel institue un nouveau fichier dénommé EDVIGE, organisant le fichage généralisé et systématique de « toutes personnes âgée de 13 ans et plus » « ayant sollicité, exercé ou exerçant un mandat politique, syndical ou économique ou qui joue un rôle institutionnel, économique, social ou religieux significatif ». En clair, tous les citoyens ayant un jour souhaité s’investir pour leur cité. Il est également prévu de ficher tout individu, groupe ou organisation dont l’activité est susceptible de troubler l’ordre public et de permettre aux services de police d’effectuer des enquêtes administratives pour l’accès à certains emplois ou à certaines missions, sur la base des éléments figurant dans le fichier EDVIGE.

Est-ce un nouveau moyen, en faisant peur, de détourner les citoyens du débat démocratique ? Il ne s’agit pas de ficher des auteurs d’infractions, mais des citoyens dont le seul tort est de s’intéresser à la vie de la cité. Les responsables syndicalistes, politiques, commerçants, artisans, chefs d’entreprises, responsables d’association, représentants religieux peuvent désormais être officiellement fichés. Ceux qui auront simplement fait acte de candidature ou qui ne les exerceront plus resteront dans ce système : on sera fiché à vie ! Nous constatons déjà les dérives comme par exemple le STIC (fichier des services de police) où le ménage n’est jamais fait et où se retrouvent pêle-mêle auteurs, témoins et victimes…Ce que la CNIL condamne régulièrement.

Permettre « au gouvernement ou à ses représentants d’exercer leurs responsabilités » sert de prétexte à ce fichage. N’est-ce pour faire pression sur les négociations collectives en utilisant des informations personnelles ?

L’idéologie de ce fichier est de considérer tout acteur social, économique ou religieux comme pouvant « porter atteinte à l’ordre public ». Construire un rapport de force serait-il devenu un délit ?

La responsabilité individuelle et collective, vise à criminaliser l’action et à faire porter la responsabilité, non seulement sur des travailleurs en lutte mais aussi sur leurs fédérations et confédérations. Les mineurs de 16 à 18 ans pourront être fichés comme les adultes et les mineurs de 13 à 16 ans pourront se voir également répertoriés. Etre  "fils de" suffira dans cette logique à être inscrit : les enfants de nos élites bénéficieront-ils de la même attention de nos services de police ? LA CNIL a donné un avis extrêmement réservé. Pourtant le gouvernement n’en a pas tenu compte.

La CGT considère ce fichier EDVIGE comme une nouvelle atteinte grave aux libertés individuelles et collectives et une entrave à l’action syndicale. Elle s’associera à toutes les actions visant à la suppression de ce fichier.

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23 juin 2008 1 23 /06 /juin /2008 23:37
Présents : Patrick Charpentier (IME Ségur), Patrick Lainé (IME La Garenne), André Loury (ATMPO), Emmanuel Maillard (ITEP Champthierry), Alain Haubert (CH L'Aigle)

Discussions :
- Inquiétudes sur l'avenir de l'ITEP Champthierry, la décision du CA de l'ANAIS de stopper la production florales aux serres de l'établissement, coïncidant avec le départ en retraite de l'éducateur technique gérant ces serres depuis de nombreuses années. Ces serres sont la vitrine de l'établissement auprès des habitants du secteur : stopper la production florale n'est certainement pas la seule solution et ne contribuera pas au désenclavement de Champthierry, déjà marqué par sa situation géographique. Emmanuel questionnera la Direction lors des prochains jours et lors du prochain CE et informera le personnel à ce sujet.

- In quiétudes également devant le plan départemental handicap qui prévoit une baisse de 120 places d'agrément dansle secteur du handicap mental sur 3 ans, ce qui représente 10% de baisse des effectifs actuels.

Convention Collective 66 : des réunions intersyndicales se sont tenues à Alençon en mai et en juin (Maison des Associations, rue Etoupée). La prochaine réunion est fixée le jeudi 19 juin à 17h. Des pétitions sont à votre dispositions auprès des délégués syndicaux participant à cette intersyndicale, auprès d'André Loury ou auprès de l'UD CGT (par courrier).

Congrès de notre Fédération Santé et Action Sociale à Toulouse :

Alain Haubert nous résume les travaux des 5 journées de ce congrès. Les interventions furent très nombreuses et parfois vives, étant donné l'intensité et la tension de l'actualité sociale. Débat autour de la signature de la CGT sur la représentativité syndicale ("position commune"). Intervention appréciée de Bernard Thibaut précisant les raisons de cette signature. Constatation d'une hausse de la syndicalisation (2500 syndiqués) et des bases nouvelles enregistrées par rapport au congré de 2005 (La Rochelle).

Validation de la participation d'Emmanuel Maillard à la Commission Executive de l'USSO.

Enfin, les membres du collectif présents s'interrogent à nouveau sur le manque de participants à nos réunions : les sujets abordés sont-ils peu mobilisateurs ? Est-ce un problème de lieu de réunion, de jour de réunion ou d'horaires ? Les militants rencontrent-ils d'autres difficultés ? Nous espérons des réponses à ces interrogations !
Sans rencontres, sans réunions, comment peut-on être efficace dans nos actions militantes ?


Prochaine réunion du collectif AS : Mardi 22 juillet 2008 à 9h30 au siège de l'UD CGT d'Alençon

Ordre du jour :

Pétitions CC66 (récoltes, nouvelles de la Commission Paritaire de début juillet, commentaires)
Situations dans nos établissements
Actualité Sociale

Info supplémentaire par rapport au CR de la réunion : la prochaine réunion de l'Intersyndicale de Défense de la CC66 de l'Orne se tiendra le jeudi 11 septembre à 16 h (même endroit)

Fraternellement, bonnes vacances à tous, Alain Haubert
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15 mai 2008 4 15 /05 /mai /2008 18:35
Les " C" pour compte  !!!

Les salariés de catégorie C, techniques,administratifs,soignants dénoncent :
 il n'est plus possible de vivre dignement.

ACTION LE 20 MAI 2008
POUR DES CONDITIONS DE SALAIRE DECENTES

Alors que les agents de catégorie C, subissent de plein fouet les restructurations, changements d’organisation, suppressions de postes, baisse des mensualités de remplacement, productivité accrue qui dégradent les conditions de travail.
Alors que de plus en plus de précaires travaillent sur nos structures de soins.
Après les C.E.S ; les emplois jeunes, les C.A.E qui vivent avec environ 780 euros !
Alors que nos établissements débordent d’activités !!!
Alors que les budgets des Hôpitaux sont au Rouge.
On nous demande de travailler + pour gagner +
Mais payer avec quoi ? En diminuant encore la masse salariale ???
A l’hôpital, nous travaillons tous + pour gagner moins.
En réalité, les protocoles Jacob et Bertrand ont nivelé par le bas le niveau des salaires :
Démarrage pour toute la catégorieC à 9 euros au dessus du SMIC depuis le 1er mars (soit 1 289 euros).
CERISE SUR LE GATEAU !
La loi TEPA, (dernières négociations salariales : Travail, Emploi,
Pouvoir d’Achat) prévoit « Une mise en oeuvre annuelle de la garantie pour les agents bloqués en
sommet de corps ou de grades en 2009-2010 pour les agents de Catégories C, B et A. ».
L’arlésienne pour la catégorie C :
Aucun agent ne pourra bénéficier de l’ancienneté requise pour prétendre à cette prime avant
novembre 2010 (alors que nous représentons les plus bas salaires de la Fonction Publique).
LES « C » POUR COMPTE !

Les salariés de catégorie C, techniques,administratifs, soignants dénoncent :
Il n’est plus possible de vivre dignement


Les personnels de Catégories C exigent :
• Des revalorisations salariales qui tiennent compte de l’évolution des coûts.
• Une rémunération de début de carrière à 1500€.
• La garantie du doublement de traitement entre le début et la fin de carrière.
• Le rattrapage des pertes salariales depuis 2000 (6%).
• Des possibilités de promotions plus importantes.
• Une véritable refonte de la grille indiciaire.
• Des offres de formation qui facilitent l’adaptation aux évolutions des postes et du contenu
Professionnel.
• Des possibilités de concours pour passage aux grades supérieurs.
• De meilleures conditions de travail.
• La titularisation de tous les contractuels.
• Le remplacement des postes vacants.
• Un repyramidage des postes pour faire concorder le contenu professionnel au grade.

ACTION LE 20MAI 08,
 POUR DES CONDITIONS DE SALAIRE DECENTES
Sans compter que les agents parvenus au 11ème échelon ont constaté la disparition pure et simple de
leur ancienneté.
A titre d’exemple : les AS, AP, AMP, au 11ème échelon de l’échelle 5, et reclassés dans l’échelle 6, n’obtiennent que 2 points d’indice (392 à 394), soit environ 9 euros.
L’absurdité de cette perte d’ancienneté ne conduira à un accès au 7ème échelon de l’échelle 6 que le 1er novembre 2010 pour tous les « anciens », et nécessitera un départ en retraite au plus tôt le 1er Mai 2011 pour en bénéficier dans la liquidation de pension. (perte d’environ 100 euros par mois).

Allons-nous assister à une prolongation d’activité des AS, AP, AMP au-delà de l’entendement ?
Ou est-ce délibéré de la part du gouvernement ?

ASH – AS – AMP – AP
Pour mémoire, la CGT a toujours revendiqué l’accès à l’échelle 4 pour les ASH et une carrière linéaire (sans quota) en échelles 5 et 6 pour les AS, AP, AMP.

En définitif, suite aux protocoles que nous n’avons pas signés, les ASH, doivent se contenter de l’échelle 3. Et les AS, AP, AMP, continuent de voir leur carrière se dérouler sur 3 grades en E4, E5, E6 au lieu des E3, E4, E5 précédentes.
Ce n’est pas la transformation du DPAS en Diplôme d’Etat qui suffira, à elle seule, à occulter la non
reconnaissance réelle de la qualification.
La dégradation des conditions de travail s’accentue et, pourtant, le gouvernement s’acharne à faire la
sourde oreille et maintient le Corps AS en trois grades (alors qu’une AS sur trois part en retraite
en invalidité avant 55 ans, avec une pension de misère.)


C’ l’heure
de C’éveiller
pour lutter contre les
bas salaires !

De plus, que vont devenir nos collègues ASH qui voient se fermer les portes de la promotion
professionnelle ?
 Et rares sont les transformations au tableau des emplois lorsqu’ils effectuent une VAE
Aide Soignante.
C’est, entre autres, pour ces aberrations que la CGT revendique haut et fort son refus de signature des
protocoles Jacob et Bertrand et appelle tous les corps qui constituent la catégorie C
à s’unir le 20 Mai 2008 pour réclamer des conditions de salaire décentes.
Ces miettes sont inégales d’un échelon à l’autre
Après 9 années d’exercice, un AS ne récupérera que 9 euros supplémentaires et 13,5 euros après
12 ans.
Un AS au 8ème échelon de la classe supérieure recevra 9 euros d’augmentation également.
Alors qu’un AS en classe exceptionnelle au 10ème échelon obtiendra 15 points soit 68 euros.

Cherchez l’erreur !


Alors que particulièrement impliqués dans la mise en oeuvre des différentes
évolutions de nos établissements, ces agents trouvent peu de reconnaissance
de leur forte implication.

La fusion des agents et adjoints administratifs n’a en rien donné du souffle à leur déroulement de carrière. Quant à la fusion des échelles II et III, elle a engendré un effet particulièrement injuste : la non prise en compte de l’ancienneté pour une partie des agents de catégorie C.

A cela, s’ajoute une rémunération qui flirte scandaleusement avec le SMIC, quand elle n’est pas en dessous.
 En effet, à certaines périodes, ces agents se retrouvent en dessous de la rémunération du SMIC, tant l’entrée de ces grilles salariales est basse. Cette situation illustre le faible niveau de rémunération et surtout l’écrasement des grilles d’année en année.

Personnels Administratifs Catégorie C
Les possibilités d’avancements diminuent de réforme en réforme !!!
Avec la règle du quota, 30% des agents inscrits au tableau d’avancement pouvaient prétendre à un avancement. Aujourd’hui avec celle du promu/promouvable, c’est jusqu’à 6 fois moins d’agents promus !!
Peu de considération, peu de reconnaissance professionnelle, peu de droits à formation, peu d’opportunité
de déroulement de carrière, peu d’offres de concours, peu de remplacement des postes vacants, peu de
reconnaissance salariale, un nombre croissant de précaires ….. Mais où est donc l’outil de motivation ? Pas
dans les mesures à venir ….
La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP), grand slogan à la mode, qui devrait se traduire par
une loi de modernisation de la fonction publique, n’apportera pas de réponse pour améliorer ces situations.
Les orientations portées par le gouvernement dans cette future loi s’orientent vers la libéralisation de la
fonction publique et la mise à mal du statut de ses agents. Les ministres veulent : une rémunération
au «mérite», un élargissement de la contractualisation (le contrat à la place du statut), une mobilité
des agents y compris contrainte «s’il y a nécessité de service» !! Voilà un projet qui va faire éclater
l’ensemble des garanties statutaires qui existent au nom des missions exercées par les fonctionnaires.
La fonction publique a besoin d’agents formés et motivés avec des déroulements de carrière qui portent
cette perspective. Malheureusement, c’est l’inverse que vivent les personnels aujourd’hui. Il est urgent
d’ouvrir des négociations.
1986 : le traitement correspondant au 1er échelon de l’échelle
4 était supérieur au SMIC de 14.72%
2008 : Ce traitement est INFERIEUR au SMIC
De réformes en accords, de fusions en «revalorisations », le résultat sur les déroulements de carrière des administratifs de catégorie C se traduit par de la stagnation, voire de la régression. S’il y a des filières qui ont été
négligées par les ministères Fonction publique et Santé) ces dernières années, c’est bien celles des administratifs de catégorie C.
La CGT avec les agents de catégories C exige l’ouverture de véritables négociations qui prennent en compte ces revendications. Il est indigne d’une administration de considérer aussi peu ses agents qui, grâce à leur dévouement et en palliant aux manques de moyens humains et matériels, font un travail remarquable.
Refusons ce rouleau compresseur qui écrase nos droits et nos conditions de travail et exigeons d’autres perspectives.

Catégorie C, Personnel Ouvrier
Reprise d'ancienneté, les raisons de la colère :
Nous nous faisons spolier deux fois, l'arnaque !
Il faut avoir connaissance de l'article 5 du décret no 2006-227 du 24 février 2006 et de la Lettre circulaire DHOS/P2 no 2006-145 du 28 mars 2006.
Le protocole "du 19 octobre 2006" n'a pas fini de nous apporter son lot d'injustices.
Épisode 1 : à l'embauche :
Une discrimination de traitement entre les agents nouvellement embauchés et les titulaires :
La reprise d'ancienneté au moment de la titularisation :
Titularisations avant le 27/2/2006 => rien.
Titularisations après le 27/2/2006 => reprise des 3/4 pour les contractuels ayant qualité d'agents
publics et 1/2 pour ceux venant du secteur privé.
D'autre part, nous dénonçons également le fait que nous ne pouvons bénéficier d'une reprise totale,
comme les aides soignantes. C'est une autre forme de discrimination.
les titulaires d'avant le 27 février 2006 se font spolier !!!
Ils doivent pouvoir faire valoir leur ancienneté, au même titre que les nouveaux embauchés.
Les conséquences : perte de salaire, perte d'avancement, et le fait de se faire doubler par ceux qui sont son
rentrés plus tard. C'est une inégalité de traitement des fonctionnaires qui ne peut être justifiée par aucun
principe.
Cela prouve, encore une fois, que la Direction de l'Hospitalisation et des Soins (DHOS) n'a ni
foi ni loi, enfin si ... la loi de l’argent !
Épisode 2 à l'avancement :
La reprise d'ancienneté dans les promotions et reclassements : Certains de nos collègues se sont vus
promus à l'échelon ou au grade supérieur, ce qui est une bonne chose, mais ! (car il y a un mais). Si vous
étiez bloqué au dernier échelon de votre grille depuis longtemps, vous perdez toute ancienneté
supérieure à 4 ans (maxi) dans votre reclassement.
Exemple : MO au 11ème Échelon de l'échelle 5 depuis 10 ans => soit indice 392
Il est nommé (chance!) Maître Ouvrier Principal au 6ème Échelon de l'échelle 6, soit un gain de 2 points
(8.50€). Champagne ! Il garde 4 ans d'ancienneté maxi et passe donc au 7ème échelon, le reste passe à la
trappe !!
Ce même processus s'applique aux autres personnels de la catégorie C.
Nous avons écrit au ministère sur ces deux questions réponse du ministère au Conseil Supérieur de la Fonction
Publique Hospitalière.
Pour l'embauche => pas de réponse…
Pour le reclassement : le maximum est limité volontairement à un échelon
C’EST POURQUOI NOUS APPELONS TOUS LES SALARIÉS DE LA CATÉGORIE C À SIGNER MASSIVEMENT LA PÉTITION
(HTTP://WWW.SANTE.CGT.FR/SPIP.PHP?ARTICLE2743) DANS LE BUT D’INTERPELLER LE MINISTÈRE, AFIN DE
PROCÉDER À UNE RÉVISION DE LA REPRISE D’ANCIENNETÉ POUR ÉVITER TOUTES LES SITUATIONS UBUESQUES À VENIR.


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15 mai 2008 4 15 /05 /mai /2008 08:16

15 mai 2008

POUR DEFENDRE ET AMELIORER LA FONCTION PUBLIQUE !


TOUS EN GREVE !!!!


Le projet de loi « relatif à la mobilité et aux parcours professionnels » validé par le Conseil des ministres est en cours d’examen au Sénat. S’y retrouvent toutes les mesures dont les organisations syndicales ont unanimement demandé le retrait, des mesures lourdes de conséquences pour les personnels et le service public sans le moindre dialogue social.


L’objectif essentiel est de faciliter les suppressions massives de postes dans la Fonction publique (35000 à 40000 emplois par an), en articulation avec les mesures annoncées dans le cadre de la Révision Générale des Politiques publiques. Cette RGPP traduit le profond désengagement de l’Etat. Elle induit l’affaiblissement voire la suppression (entre autre 200 hôpitaux menacés de fermeture) ou la privatisation de missions et de services ainsi que la détérioration des conditions de travail et l’accroissement de la précarité.


C’est bien un plan social qui s’annonce à la Fonction Publique même si le Gouvernement en refuse l’appellation ! A cela s’ajoutent les pertes de pouvoir d’achat des personnels.


La Révision Générale des Politiques Publiques comme la réforme de l’Etat se mettent en œuvre sans débat public, sans que soient posées la question des missions de service public et celle des besoins des usagers et des citoyens sur l’ensemble du territoire.


Pour une Fonction publique et des services publics de progrès social au service de la population, nous exigeons :


  • un véritable débat démocratique sur la réforme de l’Etat et de la Fonction publique en partant des besoins de tous ;

  • un emploi public, statutaire et qualifié, permettant des services publics de qualité accessibles sur l’ensemble du territoire ;

  • l’arrêt des suppressions d’emplois ;

  • une réelle revalorisation du pouvoir d’achat


A l’hôpital de l’Aigle, des moyens budgétaires en rapport avec notre activité et le maintien de tous les services répondant aux besoins de la population.

6 mai 2008

Rassemblement gréviste :

Hall de la radio

à 14h30

 



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7 mai 2008 3 07 /05 /mai /2008 13:40

Elections au conseil de l’ordre des infirmiers

Un camouflé pour l’Etat !


L’élection au conseil départemental de l’ordre infirmier a eu lieu du 9 au 24 avril dernier et les résultats viennent de tomber :

 


Au niveau national, les résultats sont similaires : 13,73% de participation au total.


C’est la confirmation massive que la création de l’ordre des infirmiers n’est pas la demande des infirmières et infirmiers à 85 % salariés.


Dés à présent, alors qu’elle n’est pas encore installée, se pose clairement la légitimité de cette instance.


Nous ne voulons pas :


  • Etre obligés d’adhérer

  • Etre dans l’exercice illégal de notre profession parce que nous refusons d’adhérer à un ordre professionnel (que vaut notre diplôme ?)

  • Payer pour travailler

  • Cautionner les idées fausses véhiculées par les tenants des ordres (l’objet de l’ordre ne sera pas d’obtenir la reconnaissance bac +3 par exemple…)


Nous défendons :


  • Le statut de la fonction publique

  • Le non-corporatisme et l’intégration des différents métiers au sein des équipes pluridisciplinaires

  • La place des syndicats au sein des établissements pour conquérir de nouveaux droits, pour défendre les intérêts des salariés

  • Notre liberté de penser et de soigner

  • Le droit à la santé pour tous


L’ordre infirmier est illégitime. Nous réclamons sa dissolution et défendons l’idée qu’une adhésion obligatoire est contraire à la déclaration des Droits de l’Homme.




6 mai 2008

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15 avril 2008 2 15 /04 /avril /2008 22:34









A ALENCON APRES LA MANIF, rendez vous au parc des PROMENADES derrriere la mairie, dès 12h30, autour

D'expos : Révoltes et avançées sociales en 1968
De débat : Quelles influences sur les luttes et la société 40 ans après ?
De concerts : J-M Lebillan (chansonnier), LION freecaency (reggae), JEAN PAUL DUB (électro dub), garage seven (rock)
De restauration : grillades, frites, buvettes
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3 avril 2008 4 03 /04 /avril /2008 12:28

FICHE INDIVIDUELLE de participation


à l'organisation de la

Journée Festive du 1er Mai 2008




NOM : ................................... Prénom : ...........................


UL de : ..................................


Syndicat de : .........................


Participation à - la préparation du 30 Avril

- la journée du 1er mai



Activités :

  • Restauration

  • Sécurité

  • stands

  • accueil

  • exposition

  • débats

  • montage

  • démontage



Laisser un commentaire si vous voulez participer et vos coordonnées, on vous mettra en contact avec le collectif 1er Mai MERCI


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